相關新聞
央视新闻 百度新闻 東莞日報 福建資訊 台湾新闻 人民网 海南日报 大渡口在線 曲靖網 北京人民网 上海日报 广州日报 深圳日报 郴新聞網 淄博網 海南日報 天水網 張家界網 景德鎮網 永川網 張掖網 呼和浩特網 海拉爾新聞 湘西新聞 南都周刊 馬鞍山網 重慶晨報 梧新聞網 紅橋在線 柳州新聞網 酉陽新聞 深圳特區報 深圳特區報 紅橋在線 德陽網 昌平在線 台灣資訊 梁平新聞 香港特別行政在線 湘西新聞  恩施新聞 盧灣在線  錢江晚報 海南特區報 營口網
老幹媽的人力資源管理,至今沒有多少企業學會!-新聞中心-220彩票官方版-220彩票

      <kbd id='65ew4rfgd'></kbd><address id='65ew4rfgd'><style id='65ew4rfgd'></style></address><button id='65ew4rfgd'></button>

              <kbd id='65ew4rfgd'></kbd><address id='65ew4rfgd'><style id='65ew4rfgd'></style></address><button id='65ew4rfgd'></button>

                  ►  視頻集錦
                  首頁 > 新聞中心 > 業界資訊

                  老幹媽的人力資源管理,至今沒有多少企業學會!

                  編輯:220彩票官方版發布時間:2018-03-14

                  一瓶老幹媽,收服了多少人的心和胃,就連在“水深火熱”的美帝人民心中也一樣。在亞馬遜上是好評如潮,而且售價居然高達70+人民幣一瓶......

                  甚至被美國奢侈品電商Gilt定位爲尊貴調味品……

                  还有人在Facebook上成立了“The Lao Gan Ma Appreciation Society”(老干妈爱好者协会),有一千多个成员,都来自世界各地。但今天我们要说的,不是老干妈好吃,而是老干妈的人力资源管理,和老干妈的味道一样醇厚。

                  獨特親情式管理,被員工稱呼“老幹媽”

                  “陶華碧有自己的一套,你可以叫作‘幹媽式管理’。”貴州大學講師熊昉曾作爲記者多次采訪過陶華碧,他說:“比如龍洞堡離貴陽市區比較遠,附近也沒什麽吃飯的地方,陶華碧決定所有員工一律由公司包吃包住。從當初200人的小廠開始,‘老幹媽’就有宿舍,一直到現在2000人,他們的工資福利在貴陽是頂尖的。”

                  公司2000多名員工,她能叫出60%的人名,並記住了其中許多人的生日,每個員工結婚她都要親自當證婚人。

                  除此之外,陶華碧還一直堅持她的一些“土原則”:

                  ♦ 隔三岔五地跑到员工家串门。
                  ♦ 每个员工的生日到了,都能收到她送的礼物和一碗长寿面加两个荷包蛋。
                  ♦ 有员工出差,她像送儿女远行一样亲手为他们煮上几个鸡蛋,一直送到他们出厂坐上车后才转身回去。
                  ♦ 贵州过年过节时,有吃狗肉的习俗,陶华碧特地建了个养狗场,长年累月养着80多条狗,每到冬至和春节就杀狗供全公司会餐。

                  所有從老幹媽離職的人,如果在外受委屈了,都可重新回來上班。

                  果然,這種親情化的“感情投資”,使陶華碧和老幹媽公司的凝聚力一直只增不減。在員工的心目中,陶華碧就像媽媽一樣可親可愛可敬;在公司裏,沒有人叫她董事長,全都叫她老幹媽。

                  企業賺錢是爲了什麽?是爲了你們!

                  一天,有人問她:“你賺了那麽多錢,幾輩子都花不完,還這樣拼命幹什麽?”陶華碧當時沒回答上來,晚上她躺在床上翻來覆去地想這個問題,幾乎徹夜未眠。

                  第二天,正趕上公司召開全體員工大會,按著會前的安排,作爲董事長的她要給員工們講一講當前的經濟形勢,如何應對“入世”後的挑戰,然後具體工作指標由總經理下達。

                  按照陶華碧在公開場合發言的慣例,李貴山已經爲她擬了一份講話稿,陶華碧聽了三遍,幾乎就能一次不差地背下來。

                  但在會上講話時,她突然想起昨天那個問題,轉換話題了:“有幾個老阿姨問我,‘你已經那麽多錢了,還苦哈哈的拼哪樣哦?我想了一晚上,也沒有想出個味來。

                  看到你們這些娃娃,我想出點味來了:企業我帶不走,這塊牌牌我也拿不走。未來是你們的。我一想呀,我這麽拼命搞,原來是在給你們打工哩!你們想想是不是這個道理?爲了你們自己,你們更要好好幹呀!”

                  會場沈寂幾秒後,響起熱烈的掌聲。

                  公司的組織結構特色,我是老土,你們不要學我

                  老幹媽公司結構設置上也有自己的特色。“老幹媽”沒有董事會、副董事長、副總經理,只有5個部門,陶華碧下面就是謝邦銀和王武,一個管業務,一個管行政。謝邦銀笑稱自己就是個“業務經理”,因爲總要撲到一線拼命。

                  1998年開始,陶華碧把公司的管理人員輪流派往廣州、深圳和上海等地,讓他們去考察市場,到一些知名企業學習先進的管理經驗。她說:“我是老土,但你們不要學我一樣,單位不能這樣。你們這些娃娃出去後,都給我帶點文化回來。”

                  不斷學習才是企業管理進步的根本,沒讀過書的老幹媽深刻地明白這個道理。

                  “老幹媽”的管理團隊,大概是中國目前大型企業中最神秘的一支,陶華碧對他們的一個要求就是不能接受外界采訪。坊間對這支團隊的評價大致爲:忠誠、勤勉、低調。只有忠誠才能共榮長久;唯有勤勉才能親近員工;唯有低調,才能心無旁骛。

                  老幹媽的管理並沒有什麽特別出彩的地方,相比較專業的HR團隊和MBA出身的老板們,她並沒有優勢,然而就是這樣一個沒讀過書的老板,靠自己的土辦法管理著一家響當當的企業。

                  依靠員工,親近員工,關心員工,利益與員工共享,打造出極強的企業凝聚力。公司只有5個部門,摒除很多大公司都有的多頭管理、部門冗雜、人人都是都是領導的怪現象,企業內部辦事流程也大大簡化。

                  總結成一句話:讓員工幹的開心,他們才願意跟隨你。

                  法国巴黎ICD国际商学院 人力资源管理MBA

                  法國巴黎IPAG高等商學院——人力資源管理MBA精英碩士學位

                  無數HR心中的管理大神都來自這裏

                  热门关键词: 220彩票登录 220彩票注册 220彩票官方版 220彩票开户 220彩票登录 220彩票注册登录 220彩票网 220彩票app 220彩票APP 世界彩票牛人 220彩票网站 你是不是玩彩票 220彩票手机版 220彩票官网 220彩票网址 220彩票主页 拾彩票